Mô tả công việc
– Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Ban giám đốc hoặc các phòng ban, nắm bắt tình hình tuyển dụng của nhân sự trên thị trường để tham mưu, đề ra biện pháp chiến lược tuyển dụng nhân sự phù hợp và hướng đến chiến dịch tuyển lâu dài.
– Tổng hợp và lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm, đề xuất phương án và chi phí để tuyển dụng hiệu quả. Chịu trách nhiệm chính về kết quả tuyển dụng của công ty.
– Tiến hành tuyển dụng nhân sự và hoàn thành tốt các khâu trong quá trình tuyển dụng.
– Xây dựng các quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
– Thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, chế độ của công ty.
– Có khả năng kết nối văn hóa công ty với nhân sự mới, luôn lắng nghe. Thấu hiểu nhu cầu tâm tư, nguyện vọng – mong muốn của nhân sự.
– Theo dõi biến động nhân sự trong toàn bộ công ty, đánh giá nguyên nhân nhân sự nghỉ việc (nếu có) để đề xuất Ban giám đốc có sự điều chỉnh phù hợp.
– Thực hiện lập kế hoạch làm việc và báo cáo kết quả tuyển dụng và tình hình nhân sự cho Trưởng phòng theo tháng, quý, năm.
– Hỗ trợ các công tác hành chính như: tổ chức sự kiện, vật tư, công cụ, dụng cụ,..
Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên các ngành Nhân sự hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
– Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang website.
– Độ tuổi: 22 – 35 tuổi.
– Nhanh nhẹn, tinh tế, kỹ năng giao tiếp tốt, tận tâm với công việc
– Có kỹ năng nhìn nhận và đánh giá con người.
– Thái độ tốt, tinh thần cầu tiến, tự giác, trách nhiệm cao trong công việc.
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint,..
